21.你知道人事部很可怕吗？他们擅长把人消失掉

吗？」

    「...她状况有点多，反应也没有达到我的预期，用的很不顺利。」

    确实很不顺利。

    「那，上次问你的那些新人，你有想法了吗？」

    「就T大国企那位吧。」

    「了解。」

    「徐秘书...易芊你会打算让谁带她？」

    这算是问到点上了。

    前雇主依旧还是想要有点线索来掌握员工的去向，就怕又有疑心与不安产生，衍生出更多的纷扰和追查。

    这就有点侵权到孟经理的职务内容。

    其实，从这一刻开始，只要人还没去到门市的转手期间，重新安置单位的徐御瑄就是孟易芊所掌管的人力资源，属于公司的财产，不再是蔡芯倪可以接触的范围。

    就连去生产技术部这件事，也是得由孟经理确认后，才告诉蔡经理，再传达给徐秘书。

    原先会先告诉蔡芯倪，是因为去的地方没有交恶，员工主管之间也没嫌隙会发生。

    现在可不同了。

    流程是铁律，哪怕是多年深交，机密就是机密，这是孟易芊坚守的职业道义，既然是蔡经理已经决定舍下的人，就还是别过问太广，免得夜长梦多。

    因此，孟经理尽可能做足保密措施。

    「是谁带都无所谓，重要的是，你从此不会再看见她了。」