第二百六十六章 情债

翡恩默默地在笔记上写着：考验时间观念。

    紧接着第二个环节：人力资源部总监周莉对着每一个面试者说：“请你们互相点评下几位面试者的特征，可以参照刚才每人两分钟的自我介绍。”

    沈翡恩的笔记本里又多出了一行字：考验观察能力和洞察能力。

    六位面试者列队依次向几位面试官互相点评者。

    程衍东听得认真，表情时而微微颔首，时而微微皱着眉头。

    再最后一个面试者精彩地回答完问题时，他带头鼓起了掌。

    接着他抬头对着六个面试者随机一说：“现在请各位面试者轮流向我们几位面试官，推销一套服装作为我们集团明年的新款工作服。每个人只有一分钟的时间准备。”

    沈翡恩脑袋迅速反映着：这是典型的情景面试法，专业老师在课上说过，这种面试对于销售人员最是管用的。

    此时，沈翡恩突然想起程衍东之前与她说过的话：一个销售所需具备的技术基础，就是能忽悠客户，抓住客户，找到他们的需求。

    接着程衍东陆续地又考验了几位面试者的目标感、坚持力、抗压能力和应变能力。

    面试的最后一个环节是周莉总监设置了几位面试者的团队合作能力。

    程衍东和周莉果然老于世故，驾轻就熟地完成了这场面试会。

    这场面试翡

    恩真的觉得受益匪浅，果然姜还是老的辣。

    她回到办公室分析了这场面试会，HR与程衍东分别对面试者进行面试的各个环节，在自己的接下来的论文中都