第十六章 新的制度（4K二合一）
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人事安排中起到了主导性作用,不仅包括首席任免,还包括正式团员和替补团员的流动——成绩在前40%的乐手进入正式团员行列，以此维持正式和替补1比1.5的比例。 正式团员负责重要的演出任务,而替补团员则相对“工具人”一点,除了替补外，主要负责平时繁多的小型任务，如学生新作、院系活动、公益普及演出、配套教学演示等等… 等到乐手们的目光都集中到自己身上来后，范宁开始做简明扼要的说明： “新版考核机制有四个板块——” “占比40分，除和外，新增和，皆为字面意思。” “占比20分，大家都是音乐专业，我也不过多解释了。” “占比20分，比如刚刚说的迟到问题，还有请假的问题，都在这个板块。” “占比20分，不默认满分，态度端正一律给予10分，这样排名同以前一样不受影响。另外10分进行不定期的鼓励性奖励。” 台下开始有微弱的窃窃私语声。 指挥台上范宁的目光扫视各位乐手：“大家有疑问的，今天全部提出，我会逐一解答。给你们15分钟时间自由讨论,问题交给小提琴首席汇总。” 第一小提琴首席是交响乐团中地位和作用仅次于指挥的存在，虽然范宁对这个尤莉乌丝有诸多不满,但她现在还在这个位置上,不如索性让所有问题都在她那里汇总，自己好全部一次性解决。 范宁说完后，学生们的目光有些愣神，大概是没想到这位新的常任指挥，会采用这种民主的方式让大家先自由讨论，他们怀疑自己理解错了意思。 直到看到范宁真的走下了指挥台，他们才开始起身离席，然后逐渐地围到了尤莉乌丝旁边。 排练厅开始变